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del patto e dovrà essere accompagnata da un preavviso di almeno un mese. 63 - Somministrazione di lavoro Serve a soddisfare le esigenze momentanee dell'Azienda, che assume le vesti negoziali di "utilizzatore". Durante il periodo di congedo per ia formazione il dipendente conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. 1 della legge 29 febbraio 1980,.33. Art 127 - Disposizioni speciali Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell'andamento dei servizi, e cioè i gerenti, i Direttori tecnici o amministrativi, i capi ufficio ed i capi reparto che partecipano. A) sostegno ed il finanziamento, in misura non inferiore al cinquanta per cento delle sconti bialetti centro commerciale meduna pnl disponibilità dei Fondo1 delle attività delle rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza territoriali, anche con riferimento alla formazione;. Tale confronto dovrà concludersi entro 45 giorni dalla convocazione di cui al comma. Per il periodo intercorso tra i! 166/91 si applica sullo 0,25 a carico del datore di lavoro previsto per il finanziamento del "fondo welfare e sostegno al reddito" interno al "fondo sviluppo bilateralità istituito presso l'.TE.

81/08 è prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull'applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione; l'ebiten pu supportare le imprese nell'individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro; l'ebiten. 118, i seguenti regimi di orario con le seguenti modalità: 1) per le aziende di cui all'art. Pertanto le Parti sostengono la contrattazione collettiva di prossimità considerata come un utile strumento di flessibilizzazione del mercato del lavoro che consentirebbe di renderlo pi "reattivo" rispetto alle esigenze che la moderna economia globalizzata impone. 140, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa sconti eprice allert - quale che sia là distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal. 172 -" giornaliera per malattia e infortunio Durante i periodi di malattia ed infortunio la" giornaliera della retribuzione di fatto di cui all'art. Per le aziende che impiegano pi di 15 dipendenti l'obbligo di conservazione del posto sussiste in ogni caso fino a sei mesi dopo la data di dimissione dal luogo di cura per avvenuta stabilizzazione, ai sensi dell'art. Gli scatti di anzianità non possono essere assorbiti da precedenti e successivi aumenti di merito, né eventuali aumenti di merito possono essere assorbiti dagli scatti maturati o da maturare. 92 - Convenzioni Le parti convengono sull'obiettivo di favorire l'inserimento nel mondo del lavoro, di giovani con ridotta capacità lavorativa per handicap intellettivo leggero, sulla base di convenzioni e degli altri strumenti previsti dall'art. Ultimo anno frequentato (se abbandonato anno di frequenza (se in corso).

67 - Divieti, limiti e monitoraggio L'Azienda non pu ricorrere alla somministrazione di lavoro nei seguenti casi: qualora il Datore di lavoro non abbia effettuato la valutazione dei rischi (D.lgs. Il contratto d'inserimento non pu essere rinnovato tra le stesse Parti, ma è permesso stipulare un nuovo contratto d'inserimento con un diverso Datore di lavoro; inoltre, le eventuali proroghe di cui alle lettere a b) e c) che precedono non possono far superare i limiti. Data: _ L'Impresa: _ Apprendista Contratto di apprendistato del/la Sig./ra. 210 - Obbligo del prestatore di lavoro Il lavoratore ha l'obbligo di osservare nel modo pi scrupoloso la disciplina ed i doveri di ufficio, di usare modi cortesi col pubblico e di tenere una condotta conforme ai civici doveri.

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